亚当Keilen

惊人的事实. 家族企业占美国经济的很大一部分. 然而，只有12%的家族企业能够延续到第三代. 因此，88%的家族企业在第三代或之前就失败了. 此类失败的一个主要原因是，企业没有制定企业接班人计划来培养接班人, i.e.未能准备一个有效的过渡模式来应对行业的具体挑战. 遗产规划律师必须考虑.(2)不可避免的转型的最佳商业模式.)对受其影响的人(家庭成员、顾客、工人和其他人)公平是什么?.

阶段-企业继任计划. 一个成功的企业继任计划将:

• 与个别家庭成员举行会议，探讨目标和目的;
• 设定过渡目标和目的，包括法律合同/框架;
• 向家庭成员、客户、员工和其他人解释这种转变;
• 在过渡期间利用内部争议解决平台(依靠争议), 总是, 但要有一个有效的纠纷平台, 你也可以指望解决它们);
• Time the management transition with dates and/or benchmarks; and
• 为期望创造一个平台, 变更管理, 以及与家人的沟通, 客户, 工人, 和其他人.

带走…… 一个好的企业继任计划是一个过程，而不是一个单一的交易. 没有适合所有商业模式的模板/表单. 因此, 优秀的遗产规划律师会使用精心定制的计划，帮助家族经营的企业演变成遗产.